Leiderschap begint met veiligheid Mijn verhaal en missie
In meer dan dertig jaar als trainer, coach en ondernemer heb ik één belangrijke les geleerd: echte groei begint pas als mensen zich veilig voelen.
Niet alleen in hun werk, maar ook in de omgeving waarin zij leren en ontwikkelen.
Waarom veiligheid cruciaal is voor leiderschapsontwikkeling
Wanneer leiders en teams zich niet veilig voelen, sluiten zij zich af. Communicatie stokt, samenwerking hapert, en de energie verdwijnt uit de organisatie. Juist dat vertrouwen en die veiligheid zijn de basis om kwetsbaar te durven zijn – en dáár begint verandering.
In mijn werk merkte ik dat traditionele vergaderzalen of hotelkamers vaak niet de juiste setting boden. De sfeer bleef zakelijk, koud en afstandelijk. En precies daar ontstond mijn verlangen naar een plek die wél inspireert en uitnodigt tot openheid.
Van ondernemer naar trainer met een missie
Mijn eigen reis als ondernemer – van veertien winkels naar een faillissement en opnieuw opbouwen – heeft me geleerd dat succes en tegenslag hand in hand gaan. Maar ook dat veerkracht, authenticiteit en kwetsbaarheid de sleutels zijn om sterker terug te komen.
Die levenservaring neem ik mee in mijn werk als trainer en coach. Ik weet hoe het voelt om druk te ervaren, om te moeten presteren, en hoe waardevol het is om een omgeving te hebben waar je écht kunt ademen en reflecteren.
SuCasa – een plek voor leiderschap en groei
Daarom heb ik SuCasa in Haarlem opgericht: een monumentaal pand dat ik volledig heb omgevormd tot een trainings- en coachingslocatie. Hier combineer ik mijn expertise in leiderschapsontwikkeling met een setting die voelt als thuis.
Wat maakt SuCasa uniek?
🌱 Een veilige en inspirerende omgeving die openheid stimuleert
🍲 Pure gastvrijheid: huisgemaakte lunches, goede koffie, oog voor detail
👥 Een intieme setting waar managementteams écht in gesprek komen
🔑 Een plek waar leiders leren balans te vinden tussen kracht en kwetsbaarheid
Voor wie ik dit doe
Ik richt me vooral op CEOs en managementteams van scale-ups (30–500 medewerkers) in sectoren als technologie, consultancy en engineering. Vaak staan zij onder grote druk van investeerders, snelle groei en de uitdagingen van teamalignment.
Met mijn programma’s werken we aan:
Heldere communicatie en leiderschapsafstemming
Veerkracht en vitaliteit om burn-out te voorkomen
Duurzame groei door sterke teams en vertrouwen
Mijn purpose
Mijn grootste drijfveer is om leiders en hun teams te helpen zichzelf te openen, zich veilig te voelen en samen de volgende stap te zetten. Want pas dan ontstaat er échte ontwikkeling – voor de mens én de organisatie.
Wil je meer weten over het Leadership Transformation Journey programma of hoe SuCasa jouw managementteam kan helpen groeien?
Neem contact op en ik vertel je graag meer.